lunes, 4 de diciembre de 2006

Guía para no perderse en Contratación Europea

Alex ha llamado mi atención sobre el hecho de que hablo de los procesos de selección de la Unión Europea como si fuera lo más obvio del mundo. Evidentemente, para mi que llevo en el ajo más de dos años, casi lo es, pero para el resto de los mortales no tiene por qué serlo. Así que agradeciendo su toque de atención, voy a dedicar este post a explicar todo eso en lo que he estado metido los últimos dos o tres años.

Hay dos formas (principalmente) para entrar a formar parte de la plantilla de las instituciones europeas:

Funcionario: Hay que superar una oposición.
Agente Contractual: Hay que firmar un contrato laboral con la institución correspondiente. Aquí hay dos formas de conseguirlo: ¡contactazo!, en teoría en desuso, y oposición para Agentes Contractuales.

Expliquemos ambas con un poco más de detalle.

Oposición a funcionario comunitario.
Consta de tres (cuatro) fases:
1.- Tests de preselección. Consisten en tres pruebas tipo test: conocimiento de políticas e historia comunitarias (16,67%), razonamiento numérico y verbal (33,33%), y la especialidad (50%). Estas pruebas se harán siempre en el segundo idioma elegido por el candidato.
Aprueban las X primeras notas ponderadas.
A partir de aquí se reconoce al candidato como opositor. Se pide a los que aprueben que remitan a EPSO la documentación que acredite que el candidato reúne las características que se requieren en la convocatoria oficial, por correo certificado.
2.- Examen escrito sobre el tema de la especialidad. En el idioma materno.
Aprueban las X primeras notas.
3.- Entrevista personal con el tribunal.
Aprueban las X primeras notas. Habitualmente 2/3 de los que llegan a esta prueba siguen adelante en el proceso.
En este momento se ha superado la fase de oposición, y se pasa a formar parte de una lista de reserva.
La lista de reserva está vigente durante un año prorrogable.

Desde que se convoca la oposición hasta que se publica la lista de reserva pasan aproximadamente unos 20 meses.

Oposición para Agente Contractual.
Es muy diferente de unos grupos a otros (hay cuatro grupos) y de unas especialidades a otras, pero en general, consta de dos fases:
1.- Test de preselección. Dos pruebas que consisten en dos tests por ordenador sobre políticas e historia comunitarias, y de razonamiento numérico y verbal.
Aquí todo el que aprobaba las pruebas seguía adelante.
2.- Test de especialidad.
En la convocatoria parece que todo el que lo supere este pasará a la lista de reserva final.
La vigencia de la lista de reserva es de tres años.

Sobre el papel debe ser mucho más ágil y rápida que la oposición, pero en la práctica tarda al menos 12 - 15 meses.

Y como la mayoría me habeis oído decir, la oposición de auditoría me dió calabazas hace cosa de un mes y medio en la prueba escrita, y en principio hay programada otra para 2008. El pasado viernes hice la prueba específica para Funcionario de grado medio -genérica, es decir, sin especialidad.

Estoy en lista de reserva para Agente Contractual de la DG RELEX (Dirección General de Relaciones Exteriores) desde hace 6 meses, y en proceso de selección para Agente Contractual Grupo IV - Auditor esperando nota de la prueba específica -como no, de auditoría.

Supongo que aunque sea complicado, esto ayuda un poco a seguir mi friki-europeismo-opositor. Preguntas bienvenidas.

2 Comments:

Blogger issa said...

Sólo te has olvidado un pequeño detalle: el salario. ¿Cuánto puede ganar un tío/a que se saca la plaza, o en que rango de salario nos movemos? Quizá eso anime a alguno de tus amigos a presentarse en el futuro. O quizá esperaban que lo contaras, je je.

8:05 p. m.  
Anonymous Anónimo said...

q turre te has currado, guru LJ...

1:44 p. m.  

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